В Петербурге нейросети применяют при подборе персонала 26% компаний. Как отмечают рекрутеры, чаще всего ИИ помогает составлять тексты вакансий и материалы для карьерных страниц, собирать информацию, анализировать зарплаты, разрабатывать сценарии собеседований и готовить отчёты. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.

Однако готовность доверить нейросетям сам процесс найма остаётся низкой. Полностью передать подбор персонала ИИ согласны менее 1% опрошенных специалистов по кадрам, а частично – 28%. Наиболее подходящими задачами для нейросетей респонденты считают первичный отбор кандидатов и подготовку аналитики. При этом 63% рекрутеров не готовы использовать ИИ для подбора: по их мнению, нейросети пока не способны качественно оценивать резюме.

Чат-ботами в работе пользуются 26% рекрутеров.

Ранее эксперт Романова рассказала, как увеличить шансы на собеседовании в два раза.