Работодатели уже внедряют искусственный интеллект (ИИ) в подбор персонала. Адаптированные под вакансию и автоматический поиск резюме получают вдвое больше приглашений на собеседование, сказала РИАМО HR-директор Level Group Валентина Романова.

Она уточнила, что соискателям стоит учитывать особенности автоматического отбора, но пытаться «обмануть» алгоритм с помощью большого количества ключевых слов не имеет смысла. Гораздо эффективнее адаптировать резюме под вакансию.

«Если в вакансии требуется опыт управления проектами, а кандидат пишет только «занимался организацией рабочих процессов», система может не распознать соответствующую компетенцию. Поэтому важно использовать профессиональные формулировки, которые точно описывают реальный опыт», – указала Романова.

В текущем году рекрутеры в 76% случаев ищут и ранжируют кандидатов именно по навыкам из описания вакансии, а не просто просматривают все резюме подряд, поэтому «перевод» опыта на язык конкретной роли напрямую влияет на позицию в списке. При этом речь не идет о механическом добавлении ключевых слов, отметила эксперт. Гораздо эффективнее адаптировать описание уже имеющегося опыта под требования конкретной вакансии. Важно использовать профессиональные термины, которые точно описывают реальный опыт человека, а также указывать реальные инструменты и результаты работы.

В результате у адаптированных под вакансию резюме частота приглашений на интервью примерно в два раза выше – 4,23% против 2,07% у «универсальных» резюме (выборка 139 927 откликов).

Перед отправкой резюме Романова рекомендует проверить четыре ключевых момента: в заголовке или первой строке должна быть четко указана специализация, в разделе «Навыки» явно прописаны 5–7 ключевых компетенций из описания вакансии и отражены в опыте работы, а в каждом релевантном месте опыта – 2–3 буллета с цифрами и результатами (объем, проценты, сроки, деньги).

Ранее были названы вакансии, которые подойдут российским пенсионерам.