В соцсетях обсуждают опыт предпринимательницы, которая сделала для своих сотрудников рабочий день с 9:00 до 13:00, чтобы после обеда они могли заняться детьми и другими личными делами. Реально ли внедрить такой рабочий график в других сферах, выяснила «Вечерняя Москва».

Член Общественного совета при Министерстве науки и высшего образования РФ, экономист Инна Литвиненко считает, что продуктивным человек может быть только от двух до четырех часов в сутки. «Люди, работающие 5/2 по восемь часов, могут растягивать свои рабочие обязанности на весь день, создавая видимость бурной деятельности. Ученые уже доказали, что пик мозговой активности приходится всего на пару часов в сутки. Возможно, поэтому некоторые предприниматели устанавливают укороченный график и не теряют при этом в доходах», – сказала она.

По ее словам, человеку нужно время на сон и отдельно на отдых. «Существует золотое правило трех восьмерок: восемь часов работы, восемь часов сон и восемь часов отдых. А мы перекладываем работу на свободное время. Кажется, что времени в сутках мало. Нужно решить все рабочие, личные вопросы и оставить еще время на себя», – уточнил экономист.

Получается, если сократить рабочий день до четырех часов, у людей все равно будет получаться не проседать по графику. Звучит логично, но как быть с производственным процессом? Часть профессий просто не может себе позволить такой роскоши.

«Вообще, человек, который идет в определенную профессию, должен осознавать все ее особенности. Если он продолжает работать в этой сфере, значит, его это устраивает. Но он может чувствовать некую дискриминацию, что ему приходится работать больше остальных. Тогда для него должны быть дополнительные бонусы в виде, например, повышенной зарплаты, премий, учета стажа», – сказала Литвиненко.

Кроме того, многим может не понравиться, что им сократят не только время работы, но и зарплату. Платить прежнюю сумму может быть просто невыгодным для бизнеса.

Конечно, вопрос с рабочим графиком возник не только потому, что людям некогда отдыхать. На повестке дня стоит актуальная проблема: уроки в школе заканчиваются, как правило, ближе к обеду, и ребенка нужно отвезти или домой, или на кружки и секции. А кто будет этим заниматься, если оба родителя находятся в это время на работе?

«Мы и правда видим несоответствие времени и общей демографической политики. Неработающий второй родитель, который может забирать ребенка, – это убыток для семейного бюджета. Главное, чтобы в школах-кампусах ребенок не просто находился под присмотром, а всесторонне развивался, – отмечает юрист Никита Тарновский. – На это потребуются финансы, которые могут покрываться или за счет госбюджета, или за счет самих родителей. Мне кажется, что за небольшую плату родители будут рады решить головную боль с графиком».

О сокращении рабочих часов говорят не первый год. Многие выступают за четырехдневку, чтобы снизить нагрузку на людей. С 2010-х некоторые компании пытались внедрить эту практику, но не у всех она увенчалась успехом.

«Если эта предпринимательница сделала для своих сотрудников укороченный день, она вполне имеет право соответственно понизить им зарплату. Это ее право. Надо учитывать и то, что такой укороченный график подойдет для, например, бизнеса, но никак не для беспрерывного производства», – уточнил Гарри Мурадян, HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства.

Ранее сообщалось, что с 1 марта 2027 года у стажеров в России появится официальный статус.