С 1 марта следующего года в России вступают в силу новые правила стажировки. Трудовой кодекс будет дополнен новой статьей, которая вводит понятия «стажировка» и «стажёр» и регулирует их особенности.

Как рассказала RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», стажёром сможет быть не только студент, но и человек, который уже получил среднее профессиональное или высшее образование (в том числе окончил вуз или колледж не более года назад), а также проходит профессиональную переподготовку.

«У стажёров появляется официальный статус путём заключения трудового договора с работодателем (максимум шесть месяцев). Главное последствие – гарантии: зарплата не ниже МРОТ, оплата больничных и отпусков», – указала она.

Для работодателя это означает и прозрачность, и рост кадровой нагрузки.

«Испытательный срок в этом случае не устанавливается. Бесплатной остаётся только производственная практика студентов в рамках образовательной программы по договору с учебным заведением, например в медицине, юриспруденции или на госслужбе, которая регулируется отдельными законами», – отметила Санина.

Как выяснили в компании, в 2026 году средняя предлагаемая зарплата стажёров составила до 90 тыс. рублей в месяц.

Также, по словам Саниной, новый закон регламентирует понятие наставничества, которое с 1 марта 2027 года станет обязательным элементом стажировки.

Ранее выяснилось, почему новым сотрудникам станет труднее найти работу в IT.