Найти дополнительный заработок без опыта можно в торговых залах, на складах, в доставке и при комплектации товаров. Об этом сообщает RT со ссылкой на директора по развитию бизнеса платформы «Наймикс» Ирину Чекунову.

Среди доступных новичкам вариантов эксперт назвала выкладку и маркировку товаров, мерчандайзинг, упаковку продукции, работу курьером, сотрудником пункта выдачи заказов, мойщиком или уборщиком. Для работы продавцом-кассиром, кладовщиком и курьером на автомобиле могут потребоваться специальные навыки или подготовка.

«Подработка позволяет попробовать себя в новой сфере без кардинальных изменений в карьере. При этом востребованные заказы не ограничиваются офисными и цифровыми задачами», – отметила Чекунова.

По данным платформы «Наймикс», в 2026 году около 46% заказов пришлось на задания в торговых залах. На мерчандайзинг и услуги грузчиков – по 10%, на работу в пунктах выдачи заказов – 9%, а на услуги комплектовщиков – 8%.

По словам эксперта, разовые заказы помогают оценить свои способности, определить навыки для дальнейшего развития и познакомиться с новой сферой без отказа от основного источника дохода.

Перед откликом на заказ Чекунова рекомендует уточнить размер вознаграждения, сроки и порядок оплаты, объём задач и возможные дополнительные расходы, включая транспортные. Также стоит проверить информацию о заказчике и отзывы других исполнителей.

«Если условия неясны, а за доступ к заданиям требуют предоплату, предложение следует тщательно проверить. Не нужно передавать незнакомым лицам данные банковской карты и коды из сообщений – это может быть небезопасно», – предупредила эксперт.

Чекунова также посоветовала заранее выяснить, как будет оформлено сотрудничество. Это может быть трудовой договор или договор гражданско-правового характера, в том числе с плательщиком налога на профессиональный доход. От выбранного формата зависят права и обязанности сторон, порядок расчётов и предусмотренные законом гарантии.

При заключении гражданско-правового договора важно проверить, какие услуги необходимо оказать, в какие сроки, сколько они стоят и как подтверждается выполнение заказа.

Ранее HR-эксперт объяснила, могут ли «сгореть» накопленные дни отпуска.