Накопленные за несколько лет дни отпуска не «сгорают» – это распространенное заблуждение. По словам HR-директора Level Group Валентины Романовой, миф появился из-за неверного толкования 132-й Конвенции МОТ. Документ лишь советует отгуливать отпуск за полтора года, но некоторые работодатели приняли это за срок, после которого дни пропадают. Так, конституционный суд РФ поставил точку в этом вопросе: работодатель не вправе аннулировать накопленные дни – их можно отгулять в любое время или получить за них деньги при увольнении. Это пишет Piter.TV.

Отдельно эксперт напомнила о правилах компенсации. Стандартный ежегодный отпуск в 28 дней заменить деньгами нельзя – эти дни закон оставляет для отдыха. Выплату можно получить только за дни сверх лимита, но обязательные семь дней отпуска за вредные или опасные условия труда компенсировать деньгами запрещено.

Что касается отгулов за работу в праздники, после поправок в статью 153 ТК РФ они стали защищенной гарантией: если сотрудник выбрал день отдыха, но не успел им воспользоваться, при увольнении ему обязаны выплатить разницу между двойной оплатой за праздничный день и ранее полученной одинарной ставкой.

Ранее мы писали о том, что эксперт назвал число рабочих и выходных дней для россиян в ноябре.