Работодатель в ряде случаев может оставить сотрудника без премии за «тихое увольнение» – отказ выполнять что-либо сверх необходимого минимума, прописанного в трудовом договоре.

Об этом 360.ru сообщил кадровый эксперт, руководитель агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин.

Но в случае, если обязательная премия и ее размер прописаны в трудовом договоре, работодатель сильно рискует, не выплачивая ее, добавил он.

Ранее сообщалось, что 37% организаций в Петербурге сталкивались с сотрудниками, которые ограничиваются исключительно обязанностями из трудового договора, тогда как каждый второй работодатель (52%) не наблюдал такого поведения. Реакция бизнеса на «тихое увольнение» чаще всего оказывается конструктивной: 71% руководителей пытаются поговорить с сотрудником и выяснить причины его демотивации, 31% более четко прописывают должностные обязанности, ещё 29% готовы предложить подчиненным более интересные задачи или другую позицию.