Исследование показало, что 37% организаций в Петербурге сталкивались с сотрудниками, которые ограничиваются исключительно обязанностями из трудового договора, тогда как каждый второй работодатель (52%) не наблюдал такого поведения, сообщают аналитики сервиса SuperJob.

Реакция бизнеса на «тихое увольнение» чаще всего оказывается конструктивной: 71% руководителей пытаются поговорить с сотрудником и выяснить причины его демотивации, 31% более четко прописывают должностные обязанности, ещё 29% готовы предложить подчиненным более интересные задачи или другую позицию, пишет Piter.TV.

С точки зрения работников, главными причинами отказа от переработок являются эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив.

Часть респондентов видит в таком поведении скрытые сигналы: 18% считают, что сотрудники намекают на повышение зарплаты, а 10% винят руководство в плохо выстроенных бизнес-процессах.

Ранее сообщалось, что большинство жителей Петербурга хотят получать деньги за неиспользованные дни отпуска.