С начала 2026 года при содействии Службы занятости населения Санкт-Петербурга новую работу нашли более 16 300 женщин, среди которых немало мам, воспитывающих малолетних детей. Этот показатель оказался на 35,5% выше результатов за аналогичный период прошлого года.

Эксперты связывают такой рост с переходом от стандартного подбора вакансий к формированию индивидуальных карьерных траекторий для каждой соискательницы.

При составлении карьерного плана профконсультанты учитывают не только дипломы и опыт работы соискательницы, но и ее личные жизненные обстоятельства: расстояние от дома, наличие маленьких детей, необходимость совмещать работу с учебой или уходом за близкими.

В рамках персонального сопровождения карьерные консультанты помогают петербурженкам четко сформулировать профессиональные цели, оценить компетенции и грамотно скорректировать резюме, подготовиться к собеседованию с работодателем, подобрать вакансии с гибким графиком, частичной занятостью, сменной работой или возможностью работать удаленно.

Такая комплексная поддержка позволяет трудоустраивать женщин даже в случаях, когда самостоятельный поиск работы не приносил результатов в течение долгого времени.

В Службе занятости выделяют три ключевые категории соискательниц: женщины старше 50 лет, мамы после декрета и соискательницы 35–40 лет.

Ранее юрист Маркова рассказала, как отстоять свои права при принудительном увольнении.