Одна из сотрудниц петербургского винтажного магазина пожаловалась в соцсетях, что ее решили уволить после просьбы не выходить на работу в день смерти дедушки. Пользователи подвергли магазин критике, а создатели бренда заявили, что просто предложили девушке написать заявление по собственному желанию. Как отстоять свои права, рассказала pravda-nn.ru член ассоциации юристов России Елена Маркова.

«Когда работодатель предлагает написать заявление «по собственному», он пытается сэкономить деньги и избежать юридических сложностей, – объяснила она. – При сокращении компания обязана выплатить вам «отступные» (компенсацию в размере одной-трех зарплат). При увольнении по собственному желанию они платят только то, что вы уже заработали. Для компании это прямая экономия бюджета».

Процедура сокращения штата сложна: нужно подготовить приказ, уведомить сотрудников за два месяца, предложить вакансии, соблюсти преимущественное право, уведомить службу занятости. Если компания нарушит хоть один пункт, работник легко восстановится через суд, и компанию оштрафуют. Увольнение «по собственному» – это самый простой и безопасный путь для бизнеса.

«Предлагаю сказать прямо: «Я не хочу уходить по собственному желанию. Если вы хотите сократить мою позицию, давайте оформлять процедуру сокращения со всеми положенными мне выплатами». Часто компании в этот момент предлагают «соглашение сторон», – добавила она. – Вы подписываете документ, где соглашаетесь уйти, но взамен прописываете конкретную сумму компенсации (например, три оклада)».

По статье 128 ТК РФ работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты в случае смерти родственников – до пяти календарных дней, и работодатель обязан его предоставить – никаких «на усмотрение» или «сейчас не время». Стоит собрать доказательства – свидетельство о смерти, билеты, сообщения, далее – обратиться с письменной претензией к работодателю, при отсутствии реакции – в трудовую инспекцию или суд.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, почему увольнение петербурженки после смерти дедушки является незаконным.