Большинство петербуржцев покинули свои последние места работы по собственному желанию – 68%. Лишь 14% расстались с работодателем по соглашению сторон, а 8% – в результате сокращения штата. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.

Мужчины чаще, чем женщины, увольняются с формулировкой «по соглашению сторон», в то время как женщины немного более склонны писать заявление «по собственному».

С возрастом респондентов уменьшается доля тех, кто уходит по собственному желанию: среди молодежи до 35 лет этот показатель составляет 74%, тогда как среди людей старше 45 лет – только 62%. Доля тех, кто расстался с работодателем «по соглашению сторон», увеличивается с ростом доходов: 10% среди тех, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей в месяц, и 18% среди тех, чей доход превышает 150 тысяч.

Большинство уволенных по соглашению сторон не считают эту запись помехой для будущего трудоустройства: 61% опрошенных уверены, что она не влияет на шансы найти новую работу. 9% считают, что такая формулировка скорее способствует трудоустройству, и только 4% думают, что она мешает.

Что касается мнения рекрутеров, то 63% из них заявили, что для них не имеет значения, уволился ли кандидат по собственному желанию или по соглашению сторон. Только 26% компаний предпочитают кандидатов, уволившихся по собственному желанию, а лишь 4% работодателей отдают предпочтение тем, кто расстался с работодателем по соглашению сторон.

Ранее мы писали, что в Петербурге 36 процентов компаний отслеживают резюме действующих сотрудников в интернете.