В Петербурге 36% работодателей признали, что следят за появлением резюме своих текущих сотрудников на рекрутинговых платформах: 27% делают это давно, а 9% начали недавно. 59% компаний не занимаются таким мониторингом. Судя по отзывам, работодатели в основном фокусируются на резюме ключевых специалистов, потеря которых может существенно повлиять на бизнес. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.

Наибольшее внимание к этому вопросу проявляют IT-компании: 56% работодателей отслеживают резюме своих сотрудников, включая программистов, DevOps-инженеров и специалистов по информационной безопасности. Это связано с высокой стоимостью найма и дефицитом квалифицированных кадров уровня lead, middle+ и senior. Также значительная активность наблюдается в сфере продаж (50%), в банковском и финансовом секторах (45%). В промышленности мониторинг практикует 40% компаний, в строительстве – 38%.

Таким образом, мониторинг резюме становится инструментом целенаправленного контроля. Работодатели предпочитают сосредоточиться на удержании самых ценных сотрудников, не тратя ресурсы на отслеживание всех работников подряд.

Ранее мы писали, что в Петербурге 23 процента жителей увольнялись во время испытательного срока.