С начала 2026 года более 160 организаций Санкт-Петербурга нашли работников благодаря открытым отборам, организованным Центром занятости населения. Всего проведено более 140 мероприятий, в которых приняли участие порядка 1300 соискателей.

В результате около 900 человек получили направления на повторное собеседование, а четвертая часть уже трудоустроена.

«Открытые отборы – это один из инструментов синхронизации рынка труда с потребностями экономики, – отметила начальник отдела работы с работодателями Наталья Посадская. – Они решают сразу две задачи: закрывают текущие вакансии компании и формируют базу кандидатов на перспективу. Центр занятости берёт на себя всю организационную часть. В результате работодатели получают в один день множество мотивированных кандидатов и закрывает кадровые потребности без затрат на рекрутинг, а соискатели – возможность напрямую трудоустроиться к проверенному работодателю».

Чаще всего услугой пользовались предприятия здравоохранения и социальных услуг (21% от общего числа), обрабатывающие производства (13%), образования (12%). Механизм особенно востребован в отраслях с сезонностью или циклическими колебаниями спроса: транспорт, ЖКХ, энергетика, социальная инфраструктура и оборонно-промышленный комплекс.

Открытые отборы стали эффективным инструментом кадрового обеспечения городской экономики, помогая бизнесу и соискателям находить друг друга быстро и без посредников. 

Ранее сообщалось, что в Петербурге 67 процентов родителей довольны местом работы своих взрослых детей.