Вступающие в силу с 1 сентября изменения в трудовом законодательстве смягчают прежний запрет на отзыв из ежегодного отпуска работников, занятых во вредных или опасных условиях труда. Как рассказала ТАСС эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская, теперь такая возможность предусмотрена, однако она жестко ограничена чрезвычайными обстоятельствами.

Речь идет исключительно о ситуациях, связанных с предотвращением катастроф, производственных аварий или стихийных бедствий, а также с ликвидацией их последствий. При этом работодатель должен обосновать, почему необходим отзыв именно этого сотрудника с учетом его должностных обязанностей. Одного факта чрезвычайной ситуации без доказательства личного участия работника недостаточно.

Предусмотрен и ряд гарантий для сотрудников:

– отзыв возможен только с их письменного согласия;

– отработанное в период отзыва время оплачивается не менее чем в двойном размере;

– неиспользованные дни отпуска предоставляются позже – по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединяются к отпуску на следующий год.

Как подчеркивает Подольская, новые правила не дают работодателям дополнительных произвольных полномочий, а создают четкий механизм для оперативного привлечения профильных специалистов в исключительных случаях с одновременным усилением их трудовых прав и гарантий.

Ранее сообщалось, что в России с 1 сентября вступают в силу дополнительные трудовые гарантии. Мера касается мам с детьми до трех лет, участников СВО, работников вредных производств и пострадавших от ЧС.