Ставить человека, который надеется на ритуалы больше, чем на себя, руководителем – рискованно, но дело не в самих ритуалах, а в реальных компетенциях. Проблема появляется, если вера в магию заменяет работу: человек не планирует, не анализирует, перекладывает провалы на «сглаз», а решения принимает по «знакам». Об этом РИАМО сказала HR-специалист Алина Петухова.

По ее словам, уволить за веру в ритуалы нельзя, это дискриминация, но можно расстаться с сотрудником из-за низкой эффективности и невыполнения KPI.

«Проведите оценку, дайте цели и испытательный срок для их достижения. Если результата нет – оформляйте несоответствие занимаемой должности по документам. Судим по делам и цифрам, а не по мировоззрению», – объяснила эксперт.

Психолог Сергей Рогов отметил, что за деструктивное поведение и психоз из-за ритуалов можно сотрудника отправить на принудительное лечение.

«Сами ритуалы – не повод для клиники, но если они перерастают в бред преследования или острый психоз, ситуация меняется. Если коллега проявляет явную неадекватность, приносит в офис опасные предметы, угрожает «сжечь» или «отравить» физически, портит вещи или совершает действия, угрожающие безопасности людей (например, жжет свечи у проводки), – это прямая угроза для окружающих», – сказал психолог.

Ранее юрист рассказала, как отстоять свои права при принудительном увольнении.