Во втором квартале года альтернативные форматы занятости в России росли быстрее стандартной 40-часовой рабочей недели, сказала радио Sputnik менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова.

Она уточнила, что количество вакансий с неполным рабочим днем или неделей выросло за квартал на рекордные 92,5%, а число предложений с гибким графиком увеличилось на 80%. Такой бум вакансий с подобным форматом работы появился неслучайно: если раньше гибкий график рассматривался как дополнительный бенефит для сотрудников, то сегодня он стал инструментом адаптации к кадровому дефициту и волатильности спроса, пояснила эксперт.

«Это выгодно и работодателям, и соискателям, ведь первые таким образом могут привлечь более широкий пул специалистов, а вторые — получить доход, гибко управляя своей занятостью», — отметила Платонова.

Гибкий график дает возможность привлекать опытных специалистов старшего возраста, которые не готовы работать полный день по состоянию здоровья, но имеют необходимую квалификацию и навыки, актуальные на рынке труда, уточнила собеседница.

Такая тенденция найма сотрудников на альтернативные формы занятости будет прослеживаться и в третьем квартале 2026 года, подытожила эксперт.

Ранее сообщалось, что каждый восьмой петербуржец заявил о потере профессиональных навыков на работе.