Работодатель может проводить проверку на полиграфе только с добровольного письменного согласия сотрудника. Это следует из общих положений Конституции России, сказала RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».

«Использование полиграфа вызывает и этические вопросы. Работники могут воспринимать такую процедуру как вторжение в личную жизнь, а необходимость доказывать свою благонадежность – как источник стресса и недоверия», – указала эксперт.

Кроме того, результаты проверки способны повлиять на репутацию человека и стать причиной его дискриминации или стигматизации, даже если он не совершал правонарушений.

Также Санина добавила, что полиграфическое исследование требует соблюдения ряда условий. «Проверка должна проходить в изолированном помещении с хорошей шумоизоляцией, достаточным освещением, притоком воздуха и комфортной температурой, с наличием питьевой воды», – объяснила она.

Отмечается, что важно учитывать и состояние самого тестируемого.

«К проверке не допускаются люди с выраженным физическим или психическим истощением, находящиеся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, имеющие психические расстройства или явные заболевания лор-органов», – указала аналитик.

Ранее стало известно, на каких условиях петербуржцы готовы перейти на другое место работы.