Удаленная работа может привести к профессиональному выгоранию, если сотруднику постоянно приходится быть на связи. Чтобы этого избежать, необходимо заранее договориться с работодателем о фиксированном графике, заявила HR-директор группы компаний «Гранель» Татьяна Грибкова в беседе с 360.ru.

По словам эксперта, важно сразу определить время, в которое сотрудник готов отвечать на звонки и сообщения, чтобы не столкнуться с требованием работать в вечерние часы или постоянно читать рабочие чаты.

«Если сотрудник постоянно ощущает необходимость быть на связи, то это уже сигнал, что баланс между работой и личной жизнью нарушен», – подчеркнула Грибкова.

Ранее психолог Кольцова рассказала, чем опасна работа на удаленке.