Исключение выходных дней из отпуска невыгодно для сотрудников с экономической точки зрения. Как сообщила ТАСС заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова, многие работники ошибочно считают, что субботы и воскресенья, попадающие на период отпуска, не подлежат оплате работодателем.

На самом деле, согласно закону, отпуск предоставляется в календарных днях, и все дни, включая выходные, оплачиваются на равных основаниях.

Она также отметила, что, если отпуск разбить на части с учетом только рабочих дней, это может увеличить количество отдельных периодов отдыха в году, но при этом заработок работника снизится.

«Если же разделить отпуск с захватом максимального количества выходных дней, например оформить отпуск начиная с субботы, это может незначительно увеличить доход работника. Поэтому с экономической точки зрения нецелесообразно оформлять отпуск только на будние дни», – сказала эксперт.

Рыбакова напомнила, что продолжительность основного и дополнительных оплачиваемых отпусков определяется в календарных днях, а их оплата регулируется статьей 139 Трудового кодекса и постановлением правительства РФ № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В результате за каждый день отпуска работнику полагается средний дневной заработок.

Ранее стало известно, какие аспекты поведения рекрутера могут насторожить петербуржцев.