Какие аспекты поведения рекрутера могут насторожить соискателей и заставить их задуматься о целесообразности трудоустройства в компанию? В первую очередь это вопросы, касающиеся зарплаты. Уклонение от обсуждения финансовых условий, предложение «серой» схемы или озвучивание суммы ниже указанной в вакансии отпугивают 17% жителей Петербурга. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.

Грубое, высокомерное или фамильярное поведение, а также использование агрессивного языка и жаргона вызывают недовольство у 14% опрошенных. Еще 10% смущает неуверенность рекрутера, его неспособность четко ответить на прямые вопросы или чрезмерная недосказанность.

Все больше людей не готовы мириться с постоянными переработками: упоминания о ненормированном графике, работе в выходные или фразы о том, что «переработки – часть профессии», настораживают 9% респондентов. Обещания о «золотых горах» и быстром карьерном росте вызывают сомнения у 7%. Дискриминационные вопросы о возрасте, детях и семейном положении, а также фраза «мы все одна семья» раздражают 5% опрошенных. Фраза «молодой, дружный коллектив» не внушает доверия 4% соискателей. Давление и навязчивость со стороны рекрутера также не нравятся 4% респондентов. Системы оплаты труда без фиксированной зарплаты или завязанные на KPI вызывают критику у еще 4%.

3% горожан расстраивает, когда рекрутеры говорят: «Мы вам перезвоним». Вопрос о том, кем вы видите себя через несколько лет, является тревожным сигналом для 2%. У 2% опрошенных вызывают раздражение заверения, что компания является лучшей на рынке, еще столько же настораживают вопросы о стрессоустойчивости и многозадачности.

Мужчины чаще, чем женщины, испытывают недовольство, когда рекрутеры не дают прямые ответы на вопросы или используют фразу о молодом и дружном коллективе. Женщины же чаще считают недопустимым на собеседовании скрывать информацию о зарплате, предлагать работу без оклада (только за процент), проявлять грубость и высокомерие, а также задавать личные вопросы о социальном статусе.

Ранее мы писали, что в Петербурге 28 процентов работодателей готовы принять в штат кандидатов, уволенных по статье.