Как действовать при опоздании из‑за нехватки бензина и как оформить компенсацию за использование личного авто, объяснила генеральный директор сервиса GdeRabota Екатерина Агаева в интервью «МК СПб».

Эксперт отметила, что, если работник пользуется служебным автомобилем, работодатель обязан обеспечить его топливом. При опоздании по вине работодателя сотруднику положены две трети среднего заработка, а если причина – внешние обстоятельства (например, перебои с поставками), платят две трети оклада или тарифной ставки.

Для курьеров и мастеров, у которых автомобиль – не единственный способ выполнять задачи, отказ от альтернатив (например, общественного транспорта) приравнивается к отгулу. Если же у сотрудника нет иной возможности добраться до работы, он не считается виновным в опоздании, но должен подтвердить ситуацию доказательствами (чеками, фото). В таком случае возможен перевод на удаленку.

Компенсацию за использование личного транспорта оформляют через допсоглашение к трудовому договору (с указанием данных авто и размера выплаты) либо через договор аренды. Компенсация может быть фиксированной либо по чекам или топливным картам. Сотрудник вправе просить увеличить выплату из‑за роста цен – при фиксированной компенсации нужны расчёты, при оплате по чекам сумма вырастет автоматически.

Есть лимиты для учета в базе по налогу на прибыль: для авто с двигателем до 2000 кубических сантиметров – 2400 рублей, свыше – 3000 рублей, для мотоциклов – 1200 рублей.

Эксперт посоветовала работодателям регулярно пересматривать размер компенсации и гибко планировать маршруты, чтобы снизить риски нарушений трудовой дисциплины.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, что МВД аннулирует штрафы водителям, стоявшим в очередях на АЗС.