Законодательство предусматривает исчерпывающие основания для увольнения сотрудников согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, рассказала «Вечерней Москве» юрист Елена Рудакова.

К ним относятся сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания, прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны.

«В случае, если работодатель замечает потерю интереса у работника к работе, он должен предпринять усилия для удержания этого интереса и стимулирования труда в организации», – объяснила специалист, добавив, что работодатель не может уволить сотрудника за критику, в отличие от оскорблений и клеветы.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, в каком случае могут уволить за разогрев рыбы в офисе.