Юрист Алексей Косточкин сообщил, что по Трудовому кодексу уволить человека можно только по основаниям, прямо предусмотренным законом. Разогрев рыбы в микроволновке в этом списке не значится. Однако правовая реальность несколько сложнее, чем кажется на первый взгляд, передает РИАМО.

По словам юриста, работодатель может устанавливать внутренние правила трудового распорядка и фиксировать их в локальных нормативных актах.

«Если в этих документах прямо прописан запрет на приготовление или разогрев пищи с резким запахом и работник под них подписался при трудоустройстве – нарушение такого правила формально является дисциплинарным проступком. За первый раз – замечание, за второй – выговор, за систематические нарушения – увольнение по статье 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», – сказал Алексей Косточкин.

Он добавил, что в этом вопросе важна процедура – и работодателю необходимо соблюсти все формальности: письменно зафиксировать каждый проступок, потребовать объяснительную, выдержать сроки. Если эта процедура хоть в чем-то была нарушена, то суд восстановит работника с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

«На практике увольнение именно за рыбу – история редкая и юридически уязвимая. Большинство таких решений работодателей успешно оспариваются в суде. Поэтому, если вам вынесли выговор за треску, не молчите и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Закон на вашей стороне», – добавил эксперт.