Прежде чем идти к начальству с просьбой о повышении зарплаты, нужно разобраться с цифрами. Важно сравнивать свою позицию с теми, которые действительно сопоставимы по параметрам.

Как сказала RT Екатерина Прокушева, HR-директор «МТС Линк», нужно учитывать такие параметры, как должность, уровень позиции, опыт работы, отрасль, размер компании, город или режим работы (офисная или удалённая).

«Дополнительно учитывайте детали вакансии: в крупных городах и в регионе зарплаты могут отличаться в полтора-два раза», — добавила она.

Эксперт советует собрать данные из открытых источников — посмотреть не одну-две, а десяток похожих позиций, чтобы увидеть диапазон цифр. «Обратите внимание на дополнительные опции сверх оклада. Работодатели могут предлагать годовую премию, ДМС, оплату обучения, корпоративный транспорт или удалёнку, технику, дополнительный отпуск. Иногда предложение с окладом на 10% выше, но без бонусов и соцпакета оказывается менее выгодным, чем текущая позиция», — сказала она.

В обсуждении увеличения заработной платы сумма или процент увеличения должны быть максимально конкретными.

«Руководители редко говорят "нет" прямо. Чаще звучит: "Сейчас нет бюджета", "В этом цикле уже всё распределили", "У нас пересмотр раз в год", "Надо посмотреть по рынку". В такой ситуации важно не спорить, а перевести разговор в плоскость конкретных условий и сроков, когда будет более подходящая ситуация для повторного обсуждения», — посоветовала специалист.

Если работодатель не готов к повышению окладной части, она порекомендовала задать вопрос про разовое премирование, улучшение условий труда или расширение соцпакета.

Ранее юрист рассказал о правилах для перевода на удалёнку в России.