Если в трудовом договоре сотрудника не прописана дистанционная работа, это ещё не значит, что перевестись на удалёнку невозможно. Впрочем, сделать это можно только с согласия обеих сторон — и работника, и работодателя, рассказал RT Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

По его словам, следует обратиться к работодателю с письменным предложением заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу. Инициатива должна исходить от сотрудника, но окончательное решение остаётся за компанией.

У работодателя нет юридической обязанности удовлетворять просьбу работника о переводе на удалёнку. «Он вправе как согласиться, так и отказать — без объяснения причин», — подчеркнул эксперт.

Если работодатель согласен, то стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, пояснил Южалин.

Ранее юрист назвал самый выгодный месяц для отпуска во второй половине года.