В настоящее время при устройстве на новое место работы соискатели начали занижать возраст и трудовой стаж. С чем это связано, пишет «Вечерняя Москва».

Зулия Лоикова, HR-специалист, считает, что эйджизм (дискриминация по возрасту) на рынке труда – это реальная проблема, которая затрагивает многих соискателей. Работодатели нередко отказывают в приеме на работу людям старше 35 лет, из-за чего тем приходится менять даты окончания вузов, чистить свои странички в интернете и сокращать описание стажа.

По ее словам, можно пройти первоначальный фильтр, если убрать несколько десятков лет и сконцентрироваться на правильной подаче резюме, но гораздо эффективнее обновлять список своих востребованных навыков.

«На собеседовании подробно опишите последние 10 лет работы, а более ранний опыт подавайте кратко, акцентируйте внимание на результатах и достижениях, а не на стаже. Избегайте фраз вроде «25 лет опыта», заменяя их на «10+ лет опыта в роли руководителя отдела продаж», – сказала Лоикова.

К слову, дискриминация по возрасту в РФ запрещена законом согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, но проблема в том, что доказать факт дискриминации довольно сложно: работодатели редко указывают возраст как официальную причину отказа.

Ранее юрист Южалин рассказал о правилах для перевода на удаленку в России.