В Петербурге 38% организаций готовы принимать на работу людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Кроме того, 37% работодателей нанимают пенсионеров на специализированные должности. В то же время 25% компаний не рассматривают соискателей старше пенсионного возраста как потенциальных кандидатов. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.

Высокая лояльность к кандидатам пенсионного возраста сохраняется в отраслях, где наблюдается нехватка кадров. В 16% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их готовы рассматривать на любые вакансии, если они являются опытными специалистами. Еще 13% кадровых работников сообщили, что принимают пенсионеров на любые позиции.

Пенсионеры часто занимают должности квалифицированных рабочих (11%), инженеров (10%), продавцов или менеджеров по продажам (9%), водителей (9%), врачей (7%), а также уборщиков и охранников (по 5%). Среди прочих упоминаемых профессий – учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.

26% компаний стараются удерживать сотрудников, вышедших на пенсию, в то время как 45% не предпринимают никаких действий к удержанию.

Корпоративные пенсионные пакеты действуют в каждой пятой компании. Наиболее распространенные меры поддержки включают выплаты или подарки к праздникам (12%), материальную помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 11%), путевки на санаторно-курортное лечение (7%) и корпоративные мероприятия (4%).

Ранее Беглов сообщил, что Петербург усилит поддержку пожилых жителей.