Рынок труда в ряде профессий испытывает переизбыток кандидатов – это отражается на сроках поиска работы и уровне зарплат, констатирует HR‑эксперт, руководитель международного кадрового агентства АМАЛКО Гарри Мурадян в комментарии для «Вечернего Санкт-Петербурга». Об этом же предупреждает и руководитель информационного отдела профсоюза «Новый труд» Мария Коледа, ссылаясь на материалы «Российской газеты»: под угрозой сокращений оказываются высокооплачиваемые специалисты с большим опытом («дорогие середняки») и так называемые «офисные призраки», чьи функции легко автоматизировать или переложить на более дешевых сотрудников.

Среди профессий, где сегодня заметен избыток кадров, эксперт называет операторов кол‑центров, копирайтеров, SMM‑специалистов, видеографов, офис‑менеджеров и бренд‑менеджеров, а также часть топ‑менеджеров (операционные и исполнительные директора). Наблюдается перенасыщение и в юридической практике общего профиля, и в IT‑секторе – как среди джуниоров, так и мидлов.

По мнению Мурадяна, ключевые причины – закрытие предприятий малого и среднего бизнеса, рост числа соискателей и жесткая оптимизация штатов и зарплат со стороны работодателей. В условиях избытка рабочей силы компании начинают демпинговать: «зачем держать управленца за 600 тысяч, если есть похожий специалист за 350», отмечает эксперт. Кроме того, повышенная налоговая нагрузка подталкивает часть бизнеса к уходу от «белых» зарплат в «серо‑черную» зону.

Практическое следствие – увеличение средней продолжительности поиска работы. По оценке Мурадяна, сейчас общий срок трудоустройства офисного специалиста составляет порядка пяти с половиной месяцев.

Ранее россиянам рассказали про самый эффективный формат работы.