Председатель Комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России» и независимый HR-эксперт Зулия Лоикова, рассказала, как выстроить грамотные отношения с руководителем. В беседе с 360.ru, она поделилась, что самый очевидный, но и самый значимый пункт – оставаться профессионалом.

«Важно демонстрировать профессионализм, то есть не подводить: если взяли задание, выполнять его в срок и качественно», – подчеркнула Зулия Лоикова.

Второе – проявлять инициативу и идти на контакт. Здесь эксперт упомянула, что важно делиться информацией по проектам, задавать вопросы и быть открытым к обратной связи. В основном руководители очень ценят сотрудников, которые охотно участвуют в рабочих проектах, интересуются развитием компании и готовы вносить в него свой вклад.

Учитывайте стиль руководства. В третьем правиле важно быть гибким при необходимости, ведь у каждого руководителя есть свой стиль работы и свои предпочтения в общении с коллегами.

«Есть регламентированные отношения – в корпорации ты дружить, условно говоря, не сможешь, – а есть более демократический стиль управления. Главное – это понимать, быть гибким во взаимодействии», – объяснила эксперт.

Четвертое правило – соблюдать уважение и границы. По словам Зулии Лоиковой, здоровые партнерские отношения – доброжелательные, но деловые без панибратства, подхалимства и сплетен. Здесь важно соблюдать четкую прямую коммуникацию и субординацию.

«Отношения с начальством – важный аспект жизни, который влияет на карьерный рост, на эффективность работы, на атмосферу в коллективе. Я бы рекомендовала придерживаться деловых взаимоотношений», – отметила специалист.

HR-эксперт подчеркнула, что важно уметь договариваться, держать слово, добросовестно выполнять свою часть работы и избегать панибратства, которое тоже может приводить к недоверию и негативному отношению.

Ранее мы писали о том, что петербуржцы рассказали, из-за чего испытывают стресс на работе.