Работодатель может перевести работников на дистанционную работу в условиях аномальной жары, рассказал RT Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов.

«Заявление работодателю с этой просьбой вправе подать сотрудник. После этого руководитель издаст приказ о переходе на удалённый формат, а с работником подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору», – добавил эксперт.

Работодатель по своей инициативе может временно сократить установленную в организации продолжительность работы в связи с такими причинами, как защита здоровья работника в условиях высоких температур воздуха.

«СанПиН 1.2.3685-21 подразумевает следующие нормы по температуре рабочих помещений: +28,5 °C – сокращение рабочего дня на один час, +29 °C – сокращение на два часа, +30,5 °C – сокращение на четыре часа, +32,5 °C – работу прекратить (аварийно опасный уровень)», – разъяснил Машаров.

Он также напомнил, что работодатель должен поддерживать нормальные температурные условия.

Ранее косметолог рассказала, как защитить кожу от опасного УФ-излучения.