Перевод сотрудника на удаленный режим работы может быть осуществлен в случае аномальной жары по соглашению с работодателем или при введении специальных правовых режимов. Об этом сообщил ТАСС председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«Трудовое законодательство позволяет переводить, по договоренности работника и работодателя, работника удаленно. Закреплены гибкие формы занятости – это удаленная занятость, это смешанная занятость. В связи с тем, что где-то возможны аномальные погодные условия, межпраздничные периоды, работодатели и работники могут по договоренности этим спокойно пользоваться», – сказал Нилов.

Он также добавил, что перевод на удаленную работу может быть обязательным в случае введения особых правовых режимов.

«Кроме этого, обязанность работодателя – обеспечить безопасные условия рабочего места для работника. В том числе это надо помнить, если аномальная жара, то должен в помещении поддерживаться определенный температурный режим», – заключил Нилов.

Ранее россиянам рассказали про самый эффективный формат работы.