Молодые специалисты в РФ чаще принимают решение об увольнении без нового места работы из-за неудовлетворенности выбранной профессией.

Об этом ТАСС сказала доцент кафедры социальных технологий Президентской академии в Санкт-Петербурге Тамара Гриненко.

По ее словам, при анализе причин увольнений следует учитывать возраст сотрудников. У молодых людей до 30 лет подобные решения часто связаны с неисполненными ожиданиями от профессии и необходимостью найти дело, вызывающее личный интерес.

Гриненко уточнила, что поколение Z стремится к быстрому карьерному развитию и нуждается в регулярной обратной связи. При ее отсутствии молодые специалисты испытывают застой и начинают искать другие возможности. Также увольнения без нового места работы чаще встречаются среди тех, кто может опираться на поддержку семьи, добавила эксперт.

Для специалистов в возрасте от 30 до 45 лет основной причиной увольнения является профессиональное выгорание, особенно при работе с высокой нагрузкой. Также может возникнуть чувство, что человек перерастает свою профессиональную роль.

Ранее выяснилось, в каких сферах самая острая конкуренция и как соискателю обойти соперников.