В торговле, транспорте и логистике, образовании, здравоохранении, финансовом секторе, промышленности, сельском хозяйстве и даже в сфере безопасности растет спрос на специалистов старше 50 лет. Об этом сообщила ТАСС руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Президентской академии в Санкт-Петербурге Тамара Гриненко.

По словам эксперта, разворот компаний в сторону сотрудников старше 50 лет, с учетом демографической ситуации, выглядит закономерным. Государство своевременно отреагировало на эти изменения: были приняты решения о перерасчете пенсий работающим пенсионерам с учетом инфляции, а также реализован ряд социальных инициатив для граждан серебряного возраста, добавила Гриненко, подчеркнув, что у сотрудников старших возрастных групп есть серьезные конкурентные преимущества: у них сформирована трудовая дисциплина, они больше ориентированы на результат. Кроме того, у специалистов в возрасте 50+ развиты навыки делового взаимодействия, способность к глубокому анализу задач и осознанному выбору инструментов их решения.

Ранее мы писали, что рынок труда в РФ ожидает серьезная перестройка.