Только 6% опрошенных петербуржцев готовы полностью доверить алгоритмам проведение собеседований, еще 39% согласны на участие технологий в части процесса интервью, в то время как каждый второй выступает против этого. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.

Однако практическая готовность взаимодействовать с искусственным интеллектом оказывается выше, чем теоретическое доверие: 38% респондентов согласились бы пройти собеседование с алгоритмом (7% однозначно готовы, 31% скорее готовы). В то же время 62% относятся к этой идее с настороженностью или полностью ее отвергают.

Если петербуржцам предложить выбрать между рекрутером и ИИ, подавляющее большинство (82%) предпочтет человека, тогда как только 8% отдадут предпочтение алгоритмам.

Женщины чаще демонстрируют частичное доверие к технологиям, в то время как мужчины чаще считают, что алгоритмы не подходят для проведения собеседований.

Стереотип о том, что молодежь безусловно лояльна к технологиям, не подтверждается: уровень доверия к ИИ в сфере найма среди молодежи до 35 лет и более старших возрастов примерно одинаков.

Граждане со средним профессиональным образованием более активно выступают против использования ИИ в рекрутинге по сравнению с теми, у кого есть высшее образование.

Ранее юрист Виноградов объяснил, может ли сотрудник работать удаленно из любой точки мира.