Удаленная работа часто воспринимается как возможность работать из любой точки мира, но сам формат не предполагает этого автоматически. Об этом RT сказал доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.

«Статья 57 Трудового кодекса относит место работы к обязательным условиям, однако для дистанционного формата речь идет не о фактическом адресе сотрудника: в договоре указывается место работы как юридическая привязка к работодателю, а конкретная локация может не ограничиваться или определяться отдельно. Работодатель вправе закрепить город, регион, более широкий географический диапазон либо прямо указать, что сотрудник выбирает место работы самостоятельно», – отметил он.

По его словам, такие условия могут быть детализированы и во внутренних документах.

«Если ограничений нет, сотрудник сам решает, откуда работать, пока это не противоречит условиям договора. Когда сотрудник меняет место работы без согласования и тем самым не выполняет условия договора или создает риски для работодателя, это может рассматриваться как дисциплинарное нарушение», – предостерег юрист.

Отмечается, что работник может быть даже уволен в случае изменения места выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

«Например, закон прямо не запрещает выполнять работу из-за рубежа. Однако статья 13 Трудового кодекса РФ закрепляет, что нормы трудового права действуют на территории РФ. Поэтому трудовой договор по российскому праву изначально предполагает выполнение работы внутри страны. Кроме того, при работе за границей работодатель не может полноценно исполнять обязанности по охране труда и расследованию несчастных случаев. Одновременно меняется налоговый статус сотрудника, что влияет на налогообложение и может создавать дополнительные обязанности как для сотрудника, так и для работодателя», – заключил специалист.

Ранее Виноградов объяснил, когда в магазине обязаны принять поврежденную купюру.