Работодатель не имеет права требовать от сотрудника оплаты обязательного медосмотра или заставлять проходить его в случаях, не предусмотренных законом, рассказала ТАСС член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

Депутат объяснила, что медосмотр обязателен только для отдельных категорий работников. Законодательство предусматривает несколько видов осмотров: предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности), внеочередные (по медицинским показаниям) и постоянные (каждый рабочий день или смену).

Проходить предварительные и периодические медосмотры обязаны:

государственные и муниципальные служащие, работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, сотрудники медицинских и детских учреждений, работники вредных производств и опасных условий труда, сотрудники, чьи должности связаны с движением транспорта, несовершеннолетние работники.

Стенякина подчеркнула: если медосмотр является обязательным, работодатель не имеет права допустить сотрудника к работе без его прохождения. При этом оплачивать осмотр должен именно работодатель.

Если же компания неправомерно отказывается оплачивать медосмотр или требует пройти его в случаях, не предусмотренных законом, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда – территориальный орган Роструда.

Ранее эксперт Гриненко объяснила, чем опасна оптимизация компании для сотрудников.