При оптимизации штата сотрудники могут столкнуться с ростом объема работы без дополнительных выплат. Об этом в беседе с ТАСС сообщила Тамара Гриненко, руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Президентской академии в Санкт-Петербурге.

По словам эксперта, проблема заключается в возможных злоупотреблениях со стороны работодателей. Вместо реальной реорганизации рабочих мест оставшимся сотрудникам нередко просто добавляют дополнительные функции или увеличивают объем работы, не предусматривая при этом никаких доплат.

Гриненко отметила, что работники вынуждены соглашаться на такие условия, поскольку сейчас на рынке труда наблюдается сдвиг в сторону интересов работодателя. Сотрудник понимает, что ему придется выполнять сверхурочную работу по «настоятельной просьбе» руководителя.

Как объяснила эксперт, в 2025 году крупные компании активно взялись за оптимизацию кадров, отказываясь от найма новых сотрудников. Это вызвано режимом экономии финансов: налоговая реформа существенно повлияла на малый и средний бизнес, и для сохранения позиций на рынке предприятиям пришлось сокращать расходы на персонал.

Организации стали пересматривать нормы труда и увеличивать время сверхурочной работы. Второй вариант позволял сократить затраты на поиск, адаптацию и обучение новых сотрудников. Более того, работодатель мог договориться с работником, предоставив ему отгулы за переработку вместо оплаты сверхурочных. Таким образом, компании, не нанимая новых людей, экономили на персонале и избегали хлопот, связанных с подбором кадров, резюмировала Гриненко.

Ранее петербуржцам напомнили, что оплата больничного листа возможна после увольнения.