На сегодняшний день лишь 12% работодателей отдают предпочтение некурящим кандидатам при равных условиях. Эта тенденция наблюдается повсеместно: среди компаний, где курит высшее руководство, 11% рекрутеров выбирают некурящих, а в организациях с некурящими топ-менеджерами – 16%. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.

56% работодателей вообще не учитывают наличие вредной привычки у соискателя, в то время как 32% компаний фиксируют факт курения, но не рассматривают его как недостаток.

На практике отказ в трудоустройстве из-за курения считается дискриминацией и формально не применяется. Тем не менее, существуют вакансии, где некурящие кандидаты имеют неофициальное преимущество. Среди работодателей, предпочитающих некурящих, 55% делают это для всех должностей, а 45% – только для определенных.

Чаще всего ограничения касаются профессий в медицинской сфере, таких как медсестры и косметологи. Строгий отбор также сохраняется для учителей, воспитателей, административного персонала, продавцов-консультантов и всех позиций, предполагающих постоянное взаимодействие с людьми. В этот список входят также офисные работники и квалифицированные специалисты.

Ранее работодатели из Петербурга рассказали о том, как регулируют правила поведения сотрудников в социальных сетях.