В российских компаниях появился законный способ избавляться от сотрудников, которые отравляют жизнь коллегам и разрушают рабочий климат, даже если в Трудовом кодексе нет понятия «токсичность». О механизме борьбы с такими работниками рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью «Ленте.ру».

По словам эксперта, ключевым инструментом здесь становится корпоративный кодекс, который каждая компания вправе разрабатывать самостоятельно. Если сотрудник систематически нарушает внутренние нормы поведения, это можно квалифицировать как дисциплинарный проступок.

«После токсичного поведения работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Если нарушения повторяются, появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», – объяснила Ганькина.

Она напомнила, что, хотя «токсичности» в Трудовом кодексе действительно нет, статья 81 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по инициативе руководства за неоднократные нарушения, грубые проступки, появление на работе в нетрезвом виде или разглашение коммерческой тайны. Таким образом, главное для работодателя – грамотно оформить внутренние правила и документально зафиксировать их нарушения, чтобы увольнение создающего проблемы сотрудника было законным.

Ранее были названы пять правил поиска работы в 2026-м.