Рынок труда окончательно стал «рынком работодателя»: к концу 2025 года число вакансий упало до 1,6 миллиона – минимума за шесть лет. Но расслабляться бизнесу рано, за сильными кадрами всё ещё идет охота, рассказала «Вечерней Москве» директор по персоналу «Битрикс24» Олеся Сагалакова.

По словам эксперта, соискателям теперь нельзя уходить с работы без предложения – поиск может затянуться, особенно на старших позициях. Резюме должно чётко совпадать с формулировками вакансии, иначе алгоритмы его просто не увидят. В плюс пойдут профессиональные связи и репутация.

Работодателям Сагалакова советует не экономить на людях: урезание премий и заморозка обучения подрывают доверие. Ключевые сотрудники всё равно могут уйти, а заменить их сложно.

Отдельно эксперт отметила две перспективные категории: начинающих специалистов, которых можно вырастить под себя, и бывших предпринимателей, вернувшихся в найм. Они понимают бизнес-процессы и готовы отвечать за результат.

Ранее мы рассказывали, кем нужно работать в Петербурге, чтобы получать больше 200 тысяч.