На работе принято улыбаться и терпеть, чтобы не прослыть «неудобной сотрудницей», особенно если ты – мама. Эксперты аппарата уполномоченного по правам человека в Петербурге напомнили женщинам о трудовых правах, которые многие до сих пор боятся применять.

Право на короткую неделю

Мало кто знает, что, пока ребенку не исполнилось 14 лет (или 18, если он инвалид), женщина может требовать установить неполный рабочий день или неделю. Оплата, конечно, снизится пропорционально часам, но стаж и отпуск останутся прежними. Работодатель не имеет права отказать.

Удаленка и командировки – нюансы

Закон четко регламентирует дистанционную работу. Например, беременные и матери детей до 3 лет имеют приоритет на такой формат в форс-мажорных обстоятельствах (скажем, закрыли садик на карантин).

Если же вашему малышу еще нет 3 лет, помните, что ночные смены, сверхурочная работа и поездки в командировки возможны только с вашего письменного согласия.

Иммунитет и «детские перерывы»

Уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет (или любую женщину с ребенком до 3 лет) по инициативе работодателя почти невозможно. Даже срочный договор с беременной обязаны продлить. А мамам малышей до полутора лет каждые три часа полагаются оплачиваемые перерывы на кормление (минимум 30 минут).

Юристы аппарата уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге Светланы Агапитовой ждут всех, кто столкнулся с несправедливостью, на личный прием по понедельникам.

Чиновница подчеркнула, что женщина имеет право жить полной жизнью, совмещая карьеру, семью и спорт. Это не сверхспособности, а вопрос поддержки со стороны государства и общества.

О том, что российские работодатели не имеют права штрафовать сотрудников, мы писали тут.