Искать сотрудника «до 30» или молодую девушку официально нельзя – это наказуемо на законодательном уровне, передаёт «Вечерний Санкт-Петербург».

Как отмечается, работодателям нужно использовать окольные речевые пути в вакансиях, и отказ неподходящему соискателю – даже в рамках закона – тоже обязан быть этичным.

Закон же контролирует найм подростков, защищая их от опасных подработок, женщин, которых не допускают до тяжёлого физического труда, и даже госслужащих, чей возраст ограничен 65 годами.

«Существует такое понятие, как предпенсионеры, которые, к сожалению, недостаточно защищены законом и подвержены дискриминации. Что касается правоохранительной системы, то здесь, насколько мне известно, готовится реформа», – поделился зампредседателя постоянной комиссии по вопросам правопорядка и законности Заксобрания Алексей Зинчук.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, как в городе ведут борьбу с безработицей.