В Петербурге 42% опрошенных настороженно относятся к кандидатам, которые меняют место работы чаще, чем раз в полгода, а 34% – чаще, чем раз в год. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.

Также 43% работодателей отметили, что более года безработицы без уважительных причин вызывает у них вопросы о квалификации кандидата.

Частота смены работы не является решающим фактором для каждого десятого рекрутера, а каждый третий работодатель не обращает внимания на перерывы в трудовой деятельности.

Большинство работающего населения (56%) считает, что менять работу следует в зависимости от обстоятельств. 17% рекомендуют делать это как можно реже, а 10% – примерно раз в 5 лет.

Среди представителей поколения Z наиболее распространено мнение, что увольняться стоит по обстоятельствам, а также рекомендация менять работодателя каждые 3 года (9%).

С увеличением дохода меняется и подход к управлению карьерой: петербуржцы с зарплатой от 150 тысяч рублей реже придерживаются мнения о том, что увольняться следует как можно реже, и чаще выступают за смену работодателя каждые 5 или 3 года.

Ранее эксперты объяснили, почему HR-специалистам в Петербурге платят все больше.