Сотрудники, которые накапливают свои ежегодные отпуска, могут столкнуться с тем, что не получат полную денежную компенсацию за них при увольнении. Об этом ТАСС сообщила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина («Единая Россия»).

Она отметила, что работодатель имеет право компенсировать денежно весь неиспользованный отпуск в случае увольнения, однако существуют определенные обстоятельства.

«Иногда бывают исключительные случаи, когда человек накопил 70–80 дней отдыха за несколько лет и потом рассчитывает на денежную компенсацию при увольнении. Но тут важно понять: почему отпуска не были использованы? Это нарушение со стороны работодателя – не отпускал важного сотрудника на положенные 28 дней в год? Или сам сотрудник решил работать нон-стоп?» – сказала депутат.

В таком случае работник сам по своему желанию не воспользовался правом на отдых, суд может отказать в компенсации за все неиспользованные отпуска. Примеры таких судебных решений уже существуют.

Стенякина также напомнила, что перенос неиспользованной части ежегодного отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях, и отгулять прошлогодний отпуск нужно в течение следующих 12 месяцев.

Депутат подчеркнула, что, согласно Трудовому кодексу РФ, «работодателю прямо запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд».

По ее словам, кадровые работники «следят за отпускными графиками своих сотрудников и своевременно напоминают особо трудолюбивым о праве на отдых», так как за нарушения в этой области работодатели могут быть подвергнуты штрафам.

Ранее мы писали, что в Петербурге 17 процентов соискателей считают, что работу следует менять как можно реже.