Проведенный среди сотрудников опрос показал реалии цифрового общения с работой после окончания трудового дня. 54,8% респондентов считаю, что требование работодателя оставаться на связи после смены нарушает личные границы и трудовое законодательство, сказали РИАМО в пресс-службе бизнес-центра Rublevo Business Park.

При этом нормой современной профессиональной этики подобное положение дел считают только 11,9%.

Чаще всего респонденты выбирают стратегию выборочного внимания: 43% оставляют уведомления включенными, но не отвечают на них сразу, только после оценки степени срочности. В результате 57% сотрудников фактически остаются в зоне досягаемости для решения возникающих рабочих вопросов и после завершения смены.

При этом мнения опрошенных о том, кто ответственен за стирание границ между работой и личной жизнью, разделились. Четверть винит корпоративную культуру и руководство. Примерно столько же считает такие контакты неизбежной платой за работу в цифровую эпоху. 16% респондентов готовы признать, что причина в их личной неорганизованности и неумении отстоять личные границы.

Почти треть сотрудников заявила, что на не согласованные заранее звонки в нерабочее время они не отвечают, перезванивая в рабочие часы.

Границы выходных охраняются строже: 62% респондентов отметили, что в субботу и воскресенье их редко или никогда не беспокоят по работе. Тем не менее для 7,1% выходные не отличаются от будней, а еще треть периодически решает срочные вопросы и в нерабочие дни.

Ранее сообщалось, что россияне все меньше вовлечены в работу из-за выгорания.