Уровень вовлеченности российских сотрудников в работу упал, по скромным оценкам, до 19%, а по иным – до рекордных 27%. Чем вызван «тихий саботаж», РИАМО рассказала HR-директор Level Group Валентина Романова.

«Глобальный рынок труда фиксирует низкую вовлеченность сотрудников, в первую очередь из-за выгорания менеджеров. Что логично: если ключевое звено команды перестает заряжать остальных, процессы рушатся. Тут важна и поколенческая особенность. Ведь преимущественно менеджеры – это миллениалы, которым свойственно брать на себя большой объем работы и проявлять высокий уровень ответственности. Они в силу своих психологических особенностей чаще других склонны к выгоранию, а значит, и больше других нуждаются в мягкой заботе со стороны работодателя», – указала Романова.

Менеджеры нередко берут на себя очень много задач и начинают сталкиваться с проблемами под грузом ответственности. Когда руководитель видит это, то ему стоит обсудить ситуацию с подчиненным. Часто простой диалог помогает решить такую проблему.

Романова отмечает, что самому сотруднику важно обращать внимание на свое эмоциональное состояние. Так, выгорание может принимать хронический характер. В этом случае она советует честно поговорить с руководителем, брать на себя меньше нагрузки или взять отпуск.

Ранее аналитики выяснили, сколько зумеров в РФ не хотят платить ипотеку сами.