В Петербурге сотрудники старше 45 лет в первую очередь отмечают у молодежи ряд проблем: отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкую квалификацию (по 8%), а также меркантильность (6%). Однако, по мнению старших коллег, у поколения Z есть и положительные качества: целеустремленность (8%), цифровая грамотность (5%) и мобильность (по 4%). Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.

6% петербуржцев старше 45 лет считают молодежь безответственной, тогда как 4% видят в них ответственных и исполнительных людей.

Молодежь, в свою очередь, более благожелательно относится к старшему поколению. Для них люди старше 45 лет – это прежде всего источник опыта и знаний (36%), надежные и ответственные коллеги (16%), а также эмоционально зрелые и стрессоустойчивые личности (12%). Они рассматривают их как наставников (10%) с системным мышлением (8%), на которых можно полагаться. Главным недостатком старшего поколения молодежь называет консерватизм и сопротивление изменениям (9%). То есть стабильность и надежность, которые могут восприниматься как сильные стороны, с другой стороны, становятся минусом из-за нежелания адаптироваться к новому.

Этот контраст иллюстрирует конфликт «зумеров» и «бумеров». Молодежь упрекает старших в нежелании развиваться, в то время как старшие обвиняют молодежь в легкомысленности и отсутствии стремления к обучению. Их взаимные оценки не отражают объективной реальности, а скорее являются проекцией собственных ценностей и страхов. Естественно, такое соседство может приводить не только к синергии, но и к конфликтам.

Задача любого руководителя мультивозрастной команды – преобразовать различия в поколенческих установках из источника конфликтов в ресурс для развития.

Ранее мы рассказали, почему зумеры бросают офисы и едут на вахты.