На собеседовании работодатель имеет право оценивать профессиональные качества кандидата, но не его личную жизнь, взгляды или обстоятельства, не связанные с работой.

«Так, ст. 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу по дискриминационным основаниям. Соответственно, на собеседовании недопустимы вопросы, касающиеся семейного положения и личной жизни – например, о планировании беременности, наличии детей или браке», – рассказал RT Яков Сайдин, директор по привлечению и работе с талантами «МТС Линк».

Также работодатель не вправе интересоваться национальностью, религией, политическими взглядами кандидата, состоянием здоровья (за исключением случаев, когда оно напрямую влияет на возможность выполнять работу), а также возрастом, если он не является специальным требованием для конкретной должности.

Однако на практике для кандидата важно не только отсутствие подобных вопросов, а то, как именно выстроено общение на собеседовании.

«HR-менеджер в этом процессе выступает лицом и голосом компании – первое впечатление о бренде работодателя формируется именно на этапе контакта с рекрутером. Чтобы не спугнуть подходящего специалиста, важно с самого начала сместить фокус с личных обстоятельств на профессиональные компетенции», – заявил специалист.

По его мнению, эффективное интервью строится вокруг опыта кандидата: его проектов, принятых решений, зон ответственности и результатов.

Ранее сообщалось, что жители Петербурга ради зарплат отправились на заводы.