В Петербурге высок спрос на рабочих специалистов. В 2025 году на них пришлось 16% от всех вакансий в городе – более 118 тысяч предложений.

Как пишет «Деловой Петербург», предприятия не могут сразу допустить нового человека к сложному оборудованию, поэтому предпочитают обучать кандидатов под свои задачи.

Такой подход стал основным инструментом для восполнения кадров. Заводы за свой счёт отправляют будущих сотрудников на курсы переподготовки, выплачивая им стипендию во время обучения.

Благодаря таким программам предприятия закрывают до 40% своей потребности в кадрах. Чаще всего на переобучение идут люди старше 30–40 лет.

Ранее аналитики оценили проблемы Петербурга в сфере розничной торговли.