Несмотря на развитие технологий, человеческий фактор продолжает оставаться ключевым элементом успешного кадрового процесса, рассказал радио Sputnik управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.

Он отметил, что сейчас компании активно внедряют алгоритмы искусственного интеллекта (ИИ) для анализа резюме, оценки компетенций и даже проведения собеседований, однако до конечного результата — найма сотрудников — дело не доходит.

«Практика показала, что технологические достижения сталкиваются с серьёзным ограничением, поэтому появился термин "замадурить", означающий физическую доставку кандидата на работу. Только личный контакт и реальная встреча гарантируют эффективность трудоустройства», — пояснил Быханов.

При поиске работы всегда следует просить личную встречу с представителем компании, даже если предлагают дистанционное собеседование. Кроме того, нужно уточнять возможности стажировки или временной занятости, чтобы продемонстрировать свои навыки непосредственно на рабочем месте.

«К примеру, Марина давно мечтала стать менеджером по продажам в крупной компании. Её резюме было идеальным, но долгие месяцы поисков не приносили результата. Однажды ей повезло встретить профессионального рекрутера, использующего "метод Мадуро". Вместо стандартных тестов и анкетирования он пригласил Марину на встречу в офисе, организовал знакомство с командой и помог успешно пройти финальное собеседование», — рассказал Быханов.

Ранее специалист Лимонова сообщила, как удаленная работа влияет на зарплату.